La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d'au moins 50 salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle et ainsi de calculer l'index de l'égalité Femmes-Hommes.
Au titre de l'année 2023, STIHL France a obtenu le score de 94 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes.
Cet index mesure 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations
Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de l'engagement continu de STIHL France en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions en vigueur, le détail des scores obtenus est précisé ci-dessous:
Détail des scores
catégorie |
points obtenus |
| 1) écart de rémunération (en %) | 39/40 |
| 1) écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35/35 |
| 1) pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15/15 |
| 1) nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 |
| INDEX (sur 100 points) | 94/100 |
