STIHL connaît une croissance depuis plus de 95 ans. Durable, saine et constante. Au départ entreprise unipersonnelle, nous nous sommes ainsi progressivement hissés au rang de leader mondial employant plus de 20 000 personnes. Nous sommes cependant toujours une entreprise familiale, qui se démarque par ses valeurs traditionnelles. Parce que chacune de nos actions s’inscrit dans une vision et est parfaitement réfléchie.
STIHL allie une tradition de longue date et une culture d’entreprise moderne, marquée par la diversité, l’égalité des chances et le développement continu.
Pourquoi plus de 20 000 personnes travaillent chez STIHL ?
- Parce qu’elles façonnent l’avenir de STIHL et nous accompagnent sur la voie de la transition de simple constructeur de machines vers une entreprise de mécatronique numérique.
- Parce qu’elles profitent des avantages d’une entreprise innovante, durable, tournée vers l’avenir et présente dans le monde entier, tout en évoluant dans une entreprise familiale.
- Parce que la durabilité n’est pas qu’une figure de rhétorique pour elles – et qu’elles contribuent activement à un avenir neutre en CO2.
- Parce que chez STIHL, elles peuvent faire la différence, secondées par des collègues exceptionnels.
- Parce qu’elles ont des perspectives d’évolution, tant sur le plan personnel que professionnel, et travaillent chaque jour sur des missions passionnantes.
- Parce que l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de STIHL entretiennent des relations marquées par le respect mutuel.
- Parce que STIHL a une vision et offre ainsi à son personnel des perspectives à long terme.
STIHL s’engage fortement en faveur de la protection de l’environnement et l’écoefficacité des ressources et, puisant ses racines dans la sylviculture, elle assume également sa responsabilité environnementale : du développement de tronçonneuses à batterie sans émissions à la promotion durable d’initiatives écologiques. De l’association Bergwaldprojekte e.V., qui organise des opérations en forêt basées sur le volontariat, au projet de replanter un million d’arbres à Borneo initié par la Borneo Nature Foundation (BNF), dans le cadre duquel STIHL contribue activement à la protection de la forêt tropicale en Indonésie. Cette contribution prend la forme de moyens financiers, de dons d’équipements et de transfert de connaissances. L’une des particularités de ce projet est l’implication active de la population locale afin d’utiliser les surfaces forestières dégradées de manière sociale, écologique et durable à l’avenir et, ainsi, de protéger la forêt primaire existante.
L’entreprise STIHL a été fondée par Andreas STIHL et est aujourd’hui dirigée par la troisième génération de sa famille. Cette continuité montre combien nos valeurs familiales sont profondément ancrées dans notre ADN. En tant qu’entreprise familiale, nous savons que chaque collaborateur fait partie intégrante de notre succès. Nous apprécions l’importance du travail d’équipe, du respect et de la cohésion, car ils sont les piliers de notre culture d’entreprise.
Dans notre famille STIHL, nous apprécions la diversité et l’inclusion. Nous sommes convaincus que différentes perspectives et origines stimulent notre innovation et notre créativité. Quelle que soit votre origine, votre sexe, votre âge ou votre situation, nous vous souhaitons la bienvenue et vous encourageons à donner le meilleur de vous-même.
Qu’il s’agisse d’œuvrer à l’innovation technique, à la production de nos produits haut de gamme ou d’apporter des compétences spécifiques, nous vous donnons l’opportunité de vivre votre passion et de déployer votre expertise dans différents domaines d’activité. Nous sommes convaincus que la diversité des tâches contribue à inspirer nos équipes, à favoriser l’innovation et leur réussite.
La carrière chez STIHL n’est pas limitée. Nous sommes convaincus que le développement continu est la clé du succès. C’est pourquoi nous offrons de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement, afin de garantir des perspectives d’évolution à nos collaboratrices et collaborateurs, tant sur le plan personnel que professionnel. Que vous soyez en début de carrière ou disposiez déjà d’une certaine expérience, chez STIHL, chacune et chacun a la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans son parcours professionnel.
Rencontrez nos collaboratrices et collaborateurs :
Albert Yu
Albert Yu est un véritable précurseur chez STIHL Qingdao et travaille dans notre entreprise depuis juillet 2013. Disposant de plus de 10 ans d’expérience chez STIHL, il est devenu un véritable expert dans son domaine. En tant que responsable des tronçonneuses thermiques, sa responsabilité est considérable. Il est particulièrement impliqué dans le maintien de nos produits au plus haut niveau.
Albert apprécie surtout de travailler chez STIHL, une entreprise numéro un dans son secteur. La fierté de faire partie d’une entreprise mondialement reconnue l’encourage. Il apprécie aussi la communication ouverte et transparente qui règne chez STIHL, qui crée un environnement de travail agréable. Les collègues sont toujours prêts à partager leur avis et leurs idées et à fournir un feedback constructif.
Il souligne également l’importance de l’évolution professionnelle chez STIHL. L’entreprise accorde une grande importance à la formation continue de ses collaborateurs, propose de compléter leurs connaissances et les encourage à se développer avec l’entreprise. À son niveau, Albert relève ainsi sans cesse de nouveaux défis et développe en permanence ses compétences.
Sonja Kuen
Sonja Kuen est une précieuse collaboratrice de STIHL, qui a connu un parcours professionnel remarquable. Elle dispose de plusieurs années d’expérience chez STIHL, mais avec des interruptions. Elle a su faire évoluer sa carrière à de nombreux égards.
Son histoire chez STIHL commence en 2009, lorsqu’elle rejoint la société Viking GmbH en tant que première apprentie en logistique d’entreprise. Après avoir terminé avec succès sa formation, elle passe deux années supplémentaires au service de gestion de la logistique de production. Sonja avait de grands projets et, après avoir découvert sa passion pour la logistique, elle a opté pour un apprentissage avec certificat de maturité . En 2013, elle commence des études en gestion logistique internationale à la l’école spécialisée de Steyr.
Durant ses études, Sonja revient chaque été comme stagiaire pendant les vacances et finit par rédiger son mémoire de Bachelor sur le site de STIHL Tirol. Après avoir obtenu son diplôme en 2016, elle élit domicile en Haute-Autriche pour quelques années. En juillet 2020, elle finit par réintégrer STIHL Tirol.
Le projet d’envergure mondiale ONE STIHL permet chaque jour à Sonja de s’enrichir et de relever de nouveaux défis, ce qui rend son travail particulièrement passionnant et varié. Elle apprécie le fait de collaborer avec une équipe internationale et la possibilité d’impliquer plusieurs services dans les processus.
Le parcours de Sonja chez STIHL est un exemple remarquable des nombreuses possibilités offertes et de la place accordée par STIHL à l’évolution personnelle et professionnelle de ses collaboratrices et collaborateurs. Nous sommes fiers de compter Sonja dans la famille STIHL et nous réjouissons de sa collaboration fructueuse et durable.
