Egalité Femmes / Hommes

Egalité Hommes / Femmes chez STIHL

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d'au moins 50 salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle et ainsi de calculer l'index de l'égalité Femmes-Hommes.

Au titre de l'année 2021, STIHL France a obtenu le score de 87 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes.

Cet index mesure 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Les écarts de répartition des augmentations individuelles
  • La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations

Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de l'engagement continu de STIHL France en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Conformément aux dispositions en vigueur, le détail des scores obtenus est précisé ci-dessous

Tableau des scores pour témoigner de l'engagement de STIHL France en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes