Egalité Femmes / Hommes

Egalité Hommes / Femmes chez STIHL

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d'au moins 50 salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle et ainsi de calculer l'index de l'égalité Femmes-Hommes.

 

Au titre de l'année 2020, STIHL France a obtenu le score de 90 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes, soit une progression par rapport à 2019, année pour laquelle l'entreprise avait obtenu le score de 85 sur 100.

 

Cet index mesure 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Les écarts de répartition des augmentations individuelles
  • La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations

 

Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de l'engagement continu de STIHL France en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.